2020年3月12日，龔子臣老師的直播課程《疫情下政策應用與風險規避（二）》圓滿結束。在直播中，有很多企業家朋友和財務人員朋友在參與學習的時候進行了提問，由于課程時間有限，龔老師未能全部答疑，所以其他重點問題將在本文給大家進行回答：

直播答疑

《疫情下的政策應用與風險規避（二）》

1、國家規定2020年春節假期延長3天員工未休的，應如何處理？

答：本次延長的假期為應對突發事件而采取的措施，即該延長的假期應參照休息日的相關規定執行。用人單位應安排補休；不能安排補休的，按本人工資的200%支付加班工資報酬。

2、員工因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？

答：建議用人單位充分與員工協商，達成協商一致：（1）法定年休假/調休：優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有年休假或者員工有調休的，可以安排年休假或調休。（2）待崗：員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排職工待崗。北京人社局通知，待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

3、員工因防控措施等客觀原因，無法按時返崗復工，能否按曠工處理？

答：不能按曠工處理。員工個人主觀原因未如期復工的除外。

4、公司能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同？

答：用人單位不得以此為由解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同，取決于解除事由是否符合法律規定，不能隨意而為。

5、公司可以因疫情原因進行裁員嗎？

答：不建議用在此種情形下進行經濟性裁員。因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

6、用人單位因疫情防控停工停產的，工資如何支付？

答：根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

7、員工結束隔離措施后，需在家繼續休養的，休養期間工資如何支付？

答：具體根據員工的假期性質確定。員工持有醫療機構出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。

8、 社保延期繳納，會不會斷了連續繳納的要求，深圳這邊對連續繳納有較高要求？

答：國家稅務總局2月25日的通知，可以延期繳納，不作為不連續繳納記錄。通知適用全國。

9、崗位補貼需要滿足什么條件才能申請？

答：各地政策不一樣，查詢當地人社局文件。北京：用人單位招用本市登記失業人員和城鄉就業困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同且按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低于本市職工最低工資標準1.2倍工資的，可按規定申請享受崗位補貼。

10、 困難企業申請社保返還，需要提供什么證明資料嗎？

答：企業向當地人力資源和社會保障局申請，通過后由社保局聯合當地財政局、經信局、生態環保局、稅務局等部門會審。會審通過后對外公示。提供資料各地不同，一般會提供季度財務報表，月度銀行余額。

11、在疫情期間報名博得的收費網課、報名加速器等，能不能申請支持？

答：博得開設的線上培訓網課和加速器課程，都可以申請各市的職業技能培訓補貼。

12、申請銀行政策是否需要公司賬戶在該銀行？

答：是的，沒有開戶的需要開戶，對應放款

13、博得是否可以協助對接相關的銀行資源？

答：博得銀行事業部，有四大行及商業銀行的資源，可以在對應的區域內協助對接。

14、目前社會融資的難度高嗎？企業短期的現金流困難，應該選擇什么類型的融資方式？

答：疫情期間推出的專項貸款和基建資金（坊間傳聞今年計劃投或超過4萬億），相對年前融資難度降低很多。短期現金流困難，選擇銀行流貸最好，現在利率低，審核相對寬松，股權融資相對較慢，也最復雜。

感謝大家的參與

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