1、以領導力培養為核心，全方位、多角度、系統化、分層級覆蓋領導力全部內容。
2、通過教培結合、工學交替的培養模式，滿意度極高的服務品質，保障培訓效果。
3、產品豐富多樣，眾多極具口碑的系列品牌和爆款課程，與銀行業務需求高度貼合。
4、100余位經驗豐富、實力雄厚的明星講師，科學匹配師資力量。
5、專注高端金融培訓15年，國內50家銀行總行指定供應商，已助力30多家銀行總行打造不同層級領導力提升方案。

1、管理培訓生領導力提升體系化培養
3步開發學習地圖，助力管培生規劃職業發展路徑：
（1）準確判定能力提升目標
（2）根據能力特征，匹配培訓模式與內容
（3）強化管培生培養保障機制
2、后備領導力提升體系化培養
（1）核心領導力勝任力素質培養：角色轉變、基礎管理能力提升與思維提升
（2）培養特色：“崗位建模-人才測評-培訓設計-人才提升”一體化
培養亮點：全面的管理潛質測評與詳細的測評報告解讀，幫助明確個人學習成長目標
（3）培養亮點：全面的管理潛質測評與詳細的測評報告解讀，幫助明確個人學習成長目標
3、基層領導力提升體系化培養
（1）核心領導力勝任力素質培養：自我管理、教練式領導力與問題分析解決能力
（2）培養特色：“領導風格診斷-組織氛圍診斷-教練型領導風格培養-組織氛圍改善”一體化
（3）培養亮點：在管理風格與組織氛圍測評基礎上，培養教練型領導力，促進組織氛圍改進
4、中層領導力提升體系化培養
（1）核心領導力勝任力素質培養：領導者思維、個人領導力、團隊領導力、業務領導力與領導者特色素養
（2）培養特色：“4個領導力培養維度-1個特色素養維度-沙盤演練-案例教學”一體化
培養亮點：從“4+1”個內容維度出發，通過團隊沙盤演練與情景化案例教學實現領導力培養
5、高層領導力提升
大咖分享-跨界交流-資源共享：行業大咖通過跨界交流與高端對話，實現資源對接